Женский журнал онлайн - Свои Правила

Клуб женских побед

Всем известно, что достижение определенных целей бизнеса невозможно без привлечения высококвалифицированных кадров, поэтому каждый работодатель стремится наиболее эффективно и в короткие сроки закрывать ключевые вакансии.

Подбор персонала, как правило, начинается с публикации объявления.

Для того, чтобы оповестить разнообразную и обширную аудиторию соискателей, сделать это лучше всего на популярном интернет-портале по трудоустройству, к примеру, разместить вакансию на Rabota.ua.

После этого перед работодателем возникает действительно непростая задача – выбрать из потока потенциальных кандидатур тот вариант, который сможет принести максимальную пользу команде.

В нашей статье Вы найдете практические советы и рекомендации для успешного проведения отбора посредством собеседования.

Подготовка к интервью

Прежде чем приступить к интервью необходимо внимательно изучить резюме потенциального кандидата, а также составить список всех интересующих вас вопросов.

Встреча собеседника.
Прилагайте все усилия, чтобы расположить соискателя к себе и обеспечить дружелюбную, доверительную атмосферу: представьтесь, предложите войти и расположиться поудобнее, задайте несколько незначительных вопросов на общие темы, к примеру, поинтересуйтесь, как быстро собеседник отыскал назначенное место встречи.

Определение степени мотивации кандидата.
Выясните, что именно побудило соискателя выбрать именно Вашу компанию и должность, какие вакансии его бы еще заинтересовали, есть ли другие предложения, каковы карьерные ожидания на ближайшее будущее.

Самопрезентация соискателя.
Определяйте интересующую Вас тематику для потенциального кандидата, к примеру, формальными вопросами об образовании, имеющихся навыках, специфике предыдущего места работы, личностных качествах, помогающих в работе, увлечениях и прочими. Учитывайте, что вопросы должны быть открытыми и основная задача интервьюера – направлять и слушать.

Презентация вакансии.
Расскажите потенциальному кандидату немного о сфере деятельности компании, об особенностях открытой вакансии и о предполагающихся функциональных обязанностях должности. Оговаривайте сразу все нюансы: условия и график работы, размер материального вознаграждения, наличие соцпакета и системы бонусов и прочее. Поинтересуйтесь, остались ли у собеседника вопросы по поводу обсуждаемого вакантного места работы.

Обратная связь.
Поставьте соискателя в известность о сроках принятия решения и о способах дальнейшей связи в случае положительного результата. Будьте вежливыми, поблагодарите собеседника за потраченное время и внимание.

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:
Офисный стиль в одежде - внешний вид на собеседовании
Внешний вид на собеседовании - шаг 5
Подробнее
Как успешно пройти собеседование
Как успешно проходить собеседование, как устроиться на работу, как найти хорошую работу.
Подробнее
Собеседование
Какие вопросы могут быть заданы на собеседовании
Подробнее
Автор статьи: Свои Правила
Карта сайта
Женский онлайн журнал "Свои правила" на страницах которого вы можете узнать об историях успеха отношений, в вопросах воспитания детей, построении карьеры, создании бизнеса и прочитать другие интересные истории побед. Все возможно!

Перепечатка любых материалов возможна только с разрешения администрации сайта
и при условии наличия активной ссылки на журнал svoipravila.ru
© Все права защищены
ООО "Полет"
Подписаться на новости
разработка сайта Рецепты Рекламы