Женский журнал онлайн - Свои Правила

Клуб женских побед

Менеджер по персоналу, сейчас название этой профессии звучит, как HR-менеджер – очень важная и необходимая должность в любой компании.

Менеджер по персоналу, творческая профессия


Успешная деятельность любой фирмы или компании зависит от многих причин, и одна из самых главных – люди, работающие в ней. Какие бы не были удачные рынки сбыта, перспективные продвижения товаров или услуг компании, но, если сотрудники, работающие в ней, неграмотно и непрофессионально пользуются даже преимуществами, имеющимися в работе компании, успеха она ни за что не добьётся.
Современный, деловой руководитель понимает, что деятельность его предприятия во многом зависит от квалификации, опыта и деловых качеств специалистов, которых подбирает менеджер по персоналу, поэтому к подбору и оценке его работы подходит крайне тщательно. Скорее всего, именно поэтому, профессия менеджера по персоналу вот уже на протяжении нескольких лет остаётся одной из самых востребованных в сфере управления персоналом, на неё приходится почти 30% всех вакансий HR-сферы.

 

Что должен знать и уметь менеджер по персоналу

 

Давно канули в лету те времена, когда эта должность называлась скромно и даже слегка пренебрежительно – кадровик. В современном деловом мире подбор кадров, это только одна из многочисленных обязанностей менеджера по персоналу. Его обязанности обширны и разнообразны и требуют определённых знаний и навыков.

  •  Менеджер по персоналу занимается подбором именно таких сотрудников, которые могут принести наибольшую пользу компании,
  •  Кадровые перестановки: переводы, повышения, увольнения – тоже его обязанность, причём, всё это он должен согласовывать с руководителем компании, обосновывая свои предложения,
  •  Он выступает своеобразным посредником между руководством и коллективом, довольно часто ему приходится смягчать или объяснять какие-то резкие высказывания или действия руководителя относительно сотрудников,
  •  Осуществляет взаимодействие между руководителями отделов, специалистами разных подразделений компании, при необходимости, «сглаживая острые углы» во время разногласий, что, в конечном счёте, должно повышать эффективность работы компании,
  •  Вносит свои предложения руководству компании по модификации системы оплаты труда, так как он должен знать, кто как работает, кто приносит компании существенную пользу, а кто получает зарплату просто за то, что присутствует на работе. Для более точных предложений по системе оплаты труда, он постоянно должен мониторить систему оплаты в других похожих компаниях, чтобы определять такой размер оплаты специалистов, при котором бы они не стремились перейти на другое место работы с более высокой зарплатой, но и не переплачивая,
  •  Менеджер по персоналу должен уметь улаживать все производственные конфликты, возникающие в коллективе,
  •  Он должен информировать сотрудников по следующим вопросам: круг их обязанностей и ответственности, за что получают или теряют деньги, критерии оценки их работы, каким образом принимаются решения в компании. То есть, делать систему управления прозрачной для сотрудников (в пределах допустимого). Таким образом, коллектив чувствует себя увереннее, так как информирован о происходящем в компании. А уверенные, в своём деловом настоящем и будущем, люди, как правило, работают лучше.

Это, так сказать, творческая составляющая работы менеджера по персоналу. 

Да менеджер о подбору персонала как и маркетолог - это очень творческие профессии!

Кроме этих, требующих, в какой-то мере, психологических способностей, у менеджера по персоналу масса другой организационной текущей работы: разработка тестовых заданий, проведение аттестаций, организация обучения сотрудников, формирование кадрового резерва, разработка должностных инструкций, ведение кадрового делопроизводства, участие в формировании корпоративной культуры, участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.

Обязанностей слишком много? Да, немало, но в крупных компаниях у ведущего менеджера по персоналу, обычно, в подчинении имеется несколько специалистов, которые занимаются текущей работой.
В идеале, работа менеджера по персоналу заключается в том, что он должен способствовать повышению прибыльности компании за счёт эффективного использования кадрового ресурса.

Каким должен быть профессиональный ресурс менеджера по персоналу

И каким же должно быть образование такого специалиста? Судя по обилию его должностных обязанностей, он, как говорится в старой поговорке, «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Единого ответа на этот вопрос нет. В принципе, у опытного, имеющего стаж работы по данной специальности менеджера по персоналу, может быть практически любое высшее образование. Если же, принимают на эту должность выпускника без опыта работы, то у него должно быть базовое образование по специальности «управление персоналом». Но и тем, и другим необходимо дополнительное образование. Первым, потому что, в кадровом менеджменте всё очень быстро меняется, появляются новые российские законы и номенклатурные документы, российские и зарубежные новые технологии. Вторым, по этой же причине и ещё потому, что высшее образование даёт больше академических знаний, чем практических.


А знаниями и навыками менеджер по персоналу должен обладать самыми разнообразными

 

  1.  Поскольку его работа связана с людьми, с оценкой их способностей и возможностей, психологические знания необходимы,
  2.  Планирование премий и бонусов, определение в бюджете затрат на персонал, потребует знаний в финансовой сфере,
  3.  Поскольку многие функции в управлении персоналом компьютеризированы, нужно быть уверенным пользователем компьютера,
  4.  В связи с тем, что управление и работа с кадрами строго регламентируется Российским законодательством, необходимо знание основ гражданского и профессионального права,
  5.  И конечно, необходимо знание основ кадрового делопроизводства

Итак, получается, что, квалифицированный менеджер по персоналу, кроме обладания хорошими коммуникативными навыками, должен обладать ещё и способностью к самообразованию, так как во всех вышеперечисленных сферах знаний, постоянно происходят какие-то изменения.

 

Соответствие работы и оплаты

К сожалению, оплата труда менеджера по персоналу не вызывает особого восхищения. Среднее зарплатное предложение по этой специальности в Москве – 51 тысяча рублей, в Санкт-Петербурге – 41, в менее крупных городах она колеблется от 34 до 26 тысяч рублей.

Но не всё так мрачно. Во многих компаниях, особенно крупных, разрабатываются и внедряются критерии оценки работы менеджера по персоналу. И в таких компаниях за качественную работу или за успешно выполненные разовые задания, кроме основной зарплаты, менеджеру по персоналу начисляются премии и бонусы.

 

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:
Как стать первоклассным юристом
Профессии. Профессия юрист
Подробнее
Как построить карьеру юристу
Как построить карьеру. Как построить карьеру юристу
Подробнее
Как стать успешным менеджером по продажам
10 правил успешного менеджера по продажам
Подробнее
Автор статьи: Тамара
Карта сайта
Женский онлайн журнал "Свои правила" на страницах которого вы можете узнать об историях успеха отношений, в вопросах воспитания детей, построении карьеры, создании бизнеса и прочитать другие интересные истории побед. Все возможно!

Перепечатка любых материалов возможна только с разрешения администрации сайта
и при условии наличия активной ссылки на журнал svoipravila.ru
© Все права защищены
ООО "Полет"
Подписаться на новости
разработка сайта Рецепты Рекламы